Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 19.12.2022/Pykälä 217

Yhteistyöryhmä 07.12.2022 § 26 

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset ovat tulleet

voimaan 1.1.2014. Organisaatioiden tulee laatia henkilöstö- ja koulutus

suunnitelma lain taloudellisesti tuetusta ammatillisesta osaamisen

kehittämisestä (1136/2013) ja lain työnantajan ja henkilöstön välisestä

yhteistoiminnasta annetun lain muuttamisesta mukaisesti.

Laissa määritellään suunnitelman sisältö sekä ne asiat, joihin suunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota. Työmarkkinajärjestöt ovat tehneet yhteisen mallin henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimisesta.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman tulee sisältää:

• tiedot kunnan henkilöstörakenteesta ja arvio sen kehittymisestä,
• periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä,
• yleiset periaatteet, joilla pyritään pitämään yllä työkyvyttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta,
• arvio koko henkilöstön osaamisen kehittämisestä, ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisesti ryhmiteltynä, sekä
• seurantamenettelyt

Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sisältää säännökset ammatillista osaamista edistävästä koulutuksesta ja ammatillisen osaamisen kehittämiseksi laadittavasta koulutussuunnitelmasta. Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, joka on tarpeen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työtehtävien asettamia haasteita ja ennakoitavissa olevia muuttuvia osaamistarpeita. Osaamista tulee kehittää nykyisissä ja mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista ennakoiden.

Koulutussuunnitelman mukaisesti toteutetun osaamisen kehittämisen

perusteella kunta voi hakea koulutuskorvausta Työllisyysrahastolta.

Liitteenä oleva henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2023 käsitellään yhteistoiminnassa henkilöstöjärjestöjen edustajien

kanssa yhteistyöryhmässä.

Valmistelu ja lisätiedot:

hallintojohtaja Anitta Hietaniemi

anitta.hietaniemi(at)taidekaupunki.fi, puh. 044 097 9202

Esittelijä Hallintojohtaja Anitta Hietaniemi

Päätösesitys Yhteistyöryhmä käsittelee vuoden 2023 henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaluonnoksen.

Päätös Yhteistyöryhmä hyväksyi vuoden 2023 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman.

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 19.12.2022 § 217  

323/01.00.00/2021  

Esittelijä Kaupunginjohtaja Anne Heusala

Päätösesitys Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää hyväksyä vuoden 2023 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman.

Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.