RSS-linkki
Kokousasiat:https://mantta-vilppulad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://mantta-vilppulad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 19.12.2022/Pykälä 215
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Täyttölupa / Hyvinvointikoordinaattori, toistaiseksi voimassa oleva työsuhde 1.1.2023 alkaen
Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 19.12.2022 § 215
1104/01.01.01/2022
Täyttölupa:
Tehtävän nimike, työsuhde:
Hyvinvointikoordinaattori | Palvelualue/Vastuualue:
Konsernipalvelut/yleishallinto
| |
Palkkausperuste ja työaika: Kvtes/Ovtes/Ts 36,25 t/vk Tehtävän vaativuuden arvio on tehty Palkka: 3000 €/kk | Tehtävää viimeksi vakituisesti hoitaneen palvelussuhteen päättymispäivä:
Määräaikaisen palvelussuhteen päättymispäivä:
| |
Palvelualuejohtajan esitys ja perustelut | Pyydetään lupaa toimen/viran täyttämiseen toistaiseksi 1.1.2023 alkaen.
Perustelut toimen/ viran täytölle: Talousarvio 2023. Kaupungilla on 50 %työajalla työskentelevä hyvinvointikoordinaattori. Hyvinvointialueen aloittaessa 1.1.2023 tehtävästä tulee kokoaikainen sillä hyvinvointikoordinaattorin tehtäviin tulee uutena mm. yhdyspintatyö hyvinvointialueen kanssa.
Toimen/viran täyttäminen on tarpeen: Sosiaali- ja terveysasioiden osaaminen siirtyy kaupungilta hyvinvointialueelle 1.1.2023.Tehtävään kuuluvat hyvinvointityön koordinointi kaupungissa ja yhdyspintatyö hyvinvointialueelle.
Perustelut tehtävän vaativuuden arviolle: tehtäväkuva
Talousarviossa on varattu määräraha täyttöluvan mukaisiin henkilöstökustannuksiin. | |
Valmistelija: Anitta Hietaniemi, hallintojohtaja
| ||
Toimivalta: Hallintosääntö § 47 ja 48
Valmistelu ja lisätiedot:
hallintojohtaja Anitta Hietaniemi
anitta.hietaniemi(at)taidekaupunki.fi, puh. 044 097 9202
Esittelijä Kaupunginjohtaja Anne Heusala
Päätösesitys Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päättää myöntää täyttöluvan hyvinvointikoordinaattorin toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.1.2023 alkaen.
Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |