Kaupunginhallitus
Esityslista 01.07.2024/Asianro 181

Kaupunginhallitus 01.07.2024     

2064/01.02.00/2024  

Kvtes 2022-2025, Ovtes 2022-2025, Ts 2022-2025  sekä Tts 2022-2025 allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti keskusjärjestöt ovat neuvotelleet 1.6.2024 jaettavaksi tulevien paikallisten järjestelyerien, kehittämisohjelmaerien ja n.s. perälautaerien jakamisesta eri sopimusalueilla. Koska osa varatusta paikallisesta erästä vaikuttaa palkkaukseen jo sopimustekstikirjauksen kautta, ovat jakoerät nyt viime vuodesta poiketen osittain eroavia eri sopimusaloilla.

Kaikilla sopimusaloilla jaetaan 0,4 prosentin sekä saavutetun neuvottelutuloksen (n.s. perälautakirjaus) mukaan 0,33 prosentin järjestelyerä sopimusten palkkasummasta. Se kohdennetaan henkilöstön saatavuuden turvaamiseen, paikallisten palkkaepäkohtien korjaamiseen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleen järjestämiseen.  Lisäksi pääsopijapuolet ovat sopineet vuosille 2023-2027 kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevasta kehittämisohjelmasta, jonka toinen erä prosenttia tulee maksettavaksi paikallisena eränä. Erän suuruus on Kvtesissä,  Ovtes Osio G:ssä sekä TTES:ssä 1,0 % palkkasummasta, Ovtesissä 0,6% palkkasummasta ja TS:ssä 0,881 % palkkasummasta. Erät on pidettävä erillään järjestelyerää jaettaessa.  Lisäksi 1.5.2025 Ovtes-palkansaajille maksetaan 0,77% keskitetty yleiskorotus, 1.6.2024 Ovtes-palkansaajille ( myös Osio G) keskitetty yleiskorotus joka on määrältään 1,50 %. Kvtes- , TTES- ja TS-palkansaajille 2,27 %  keskitetty yleiskorotus on määrältään 2,27 % palkkasummasta ja maksetaan 1.6.2024 alkaen.

Sopimusten allekirjoituspöytäkirjojen mukaan paikallisia järjestelyeriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.  Kehittämisohjelmaerää voidaan suunnata palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittämiseen, kilpailukyvyn parantamiseen, työpaikkojen, henkilöstön saatavuuden, työelämän laadun ja palvelutuotannon tuloksellisuuden parantamiseen. Tarkoitus on myös uudistaa palkkausjärjestelmiä niin, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuu sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuu entistä paremmin. Paikallisten järjestelyerien kohdentamisessa työnantajan tulee ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. 

Paikallisia järjestelyeriä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.  Paikallisten järjestelyerien suuruus lasketaan sopimusten piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta (marraskuu 2023). 

Työnantajan on neuvoteltava pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa paikallisten järjestelyerien jaosta. Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisten järjestelyerien käyttämisestä. Neuvotteluissa on annettu henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyritty mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Jollei asiasta olisi päästy yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja tietyin ehdoin. 

Työnantaja on neuvotellut pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten knassa. Neuvottelussa käytiin läpi jaettavina olevien järjestelyvaraerien muodostuminen erikseen joka sopimusalalla ja järjestelyvaraerittäin. Neuvottelussa päästiin yksimielisyyteen jaettavana olevien  järjestelyerien ja kehittämiserien jakamisesta.  

Oheismateriaalina neuvottelupöytäkirja jakoperusteluineen.

Valmistelu ja lisätiedot:

hallintojohtaja Anitta Hietaniemi

anitta.hietaniemi(at)taidekaupunki.fi, p. 044 097 9202

Esittelijä Kaupunginjohtaja Anne Heusala

Päätösesitys Kaupunginhallitus päättää
1. hyväksyä 1.6.2024 jaettavaksi tulleiden paikalliset järjestelyerät neuvottelutuloksen mukaisesti tehtäväkohtaisen palkan korotuksina, tuntipalkkojen korotuksina tai henkilökohtaisina lisinä;
2. antaa hallintojohtajalle valtuuden tehdä järjestelyeriin tarvittaessa teknisluontoisia korjauksia.

Päätös